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                人才发展

                首页->人力资源->人才发展

                上药药材召开“启航 行动 百亿”人才培养项↙目 ——第一批轮岗挂职学习交流总结会暨第卐三批启动会

                2020-10-14

                          为加快上药药材人才梯队建设,围绕企业发展规划,实现百亿目标,造就一支政治思想坚定、专业能力突出、工作作风扎实的人才队伍,积极探索人才培养、使用新ζ 机制,为公司可持续发展提ζ 供人力资源保障,3月份公○司出台了《关于构建人才体系建设的指导意见》,并启动了第一批轮岗挂职学习交流工作,至9月底期满。该项工作旨在树立新的人才观,建立新型的用人机制,构建与公司发展战略相匹配的人才梯队建设机制。

                        10月12日上午,公司召开“启航 行动 百亿”上药药材人才培养项目——第一批轮岗挂职学习交流总结会暨第三批启动卐会。上药】药材党委书记、总经理张聪,党委副书记、工会主席凌文婕,相关部门负责人,下属各单位党政领导、人力资源□部门负责人、高管带教对象、轮岗挂职学习交流对象出席会议。
                会上,公司人力资源部对“启航 行动 百亿”人才培养项目做了↓详细介绍,阐述了人才培养项目的重要性与必要性:通过项目、带教、轮岗三『结合的方式,发现优秀人才,对上药药材发展需要的关键人才进行梳理、培育、储备,促进战略绩效的落地,形成体系化人才管〖理管控模式,构建人才管理平ㄨ台,激励思维方式方法,助推ぷ人才成长,快速打造ぷ能够支撑百亿目标的人才队伍。
                        上药药材党委书【记、总经理∩张聪分享了自身学习成长的经历,并从“想干事、能干事、干成事”的角度对公司人才培养工作◤提出要求:
                一、挂职轮岗学习交流对象要保证挂职学习时间,端正态度,提升七种能力,即政治能力、调□ 查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突▲能力、群众工作能力、抓落实能々力。通过在实践中增长才干,不断提高解决实际问题能力,在艰苦的环境中以过硬的本领展现作为,用思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断磨练自身,成为企业】的栋梁。
                二、公司愿意对人才培养工作花时间和成本,提供人才成长的平台,希望√大家与公司同命运,与企业共成长,助力上药药材基业长青,再塑辉煌。

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